به گزارش مجله خبری پتروما
به حکم محمد شریعتمداری، مدیرعامل گروه صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس، مسئولیت‌های کلیدی جدیدی در حوزه مدیریت سرمایه انسانی برای توسعه زیرساخت‌های استراتژیک این گروه تعیین شد.
تمرکز اصلی این ماموریت بر هدایت، تسهیل و ارزیابی فرایندهای برنامه‌ریزی، انتخاب و جذب نیروی انسانی متخصص در شرکت‌های مادر و تابعه گروه است.
از دیگر محورهای حائز اهمیت، مدیریت چرخه عمر سرمایه انسانی از استخدام تا بازنشستگی، با تأکید ویژه بر مدیریت عملکرد، توسعه شایستگی‌ها و بهبود مسیرهای شغلی کارکنان می‌باشد.
همچنین، سیاست‌گذاری در راستای توسعه ارتباطات اثربخش، ارتقای سطح رضایت کارکنان و بهبود مستمر نظام‌های جامع ارزیابی عملکرد و جبران خدمات، از اولویت‌های اصلی این حکم است.
در نهایت، ترویج یادگیری سازمانی و توسعه نظام‌های جامع ارزیابی و توسعه شایستگی‌ها در تمامی شرکت‌های تابعه، جهت تضمین رشد مستمر و حرفه‌ای‌سازی نیروی انسانی گروه در دستور کار قرار گرفته است.
